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2020年二级建造师法规10大必背知识点!

时间:2020.05.18 11:14:35   点击:

上海市经研究决定“面向18周岁以上成年人开展的各类线下培训服务,可于5月18日起恢复线下服务”,相信二级建造师考试安排不久也会确定公布!各位备考二建的考生,不要放松,继续保持良好的备考学习状态哦~

今天同创学院学习助理给大家整理了《工程法规》章节中几个重要的知识点,记得收藏学习哦~

 

1-垫资

 

(1) 当事人对垫资和垫资利息有约定,承包人请求按照约定返还垫资及其利息的,应予支持,但是约定的利息计算标准高于中国人民银行发布的同期同类贷款利率的部分除外。

(2) 当事人对垫资没有约定的,按照工程欠款处理。

(3) 当事人对垫资利息没有约定,承包人请求支付利息的,不予支持。

 

 

2-合同权利义务的转让

 

(1) 合同权利的转让:债权人转让权利的,应当通知债务人。未经通知,该转让对债务人不发生效力。

(2) 合同义务的转让:债务人将合同的义务转移给第三人的,应当经债权人同意。未经债权人同意,债务人转移合同义务的行为对债权人不发生效力。

 

 

3-合同的法定解除

 

合同解除的条件:

(1) 因不可抗力致使不能实现合同目的;

(2) 在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;

(3) 当事人一方延迟履行主要债务, 经催告后在合理期限内仍未履行;

(4) 当事人一方延迟履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的。

 

 

4-违约金

 

定金和违约金不能并用,当事人既约定违约金,又约定定金的,一方违约时,对方可以选择适用违约金或者定金条款。

 

 

5-垫资违约责任的免除

 

因不可抗力不能履行合同的,根据不可抗力的影响,部分或者全部免除责任,但法律另有规定的除外。当事人迟延履行后发生不可抗力的,不能免除责任。

 

 

6-试用期

 

劳动合同期限 3 个月以上不满 1 年的,试用期不得超过 1 个月;劳动合同期限 1 年以上不满3 年的,试用期不得超过 2 个月;3 年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过 6 个月。

 

 

7-劳动合同不得解除情形

 

(1) 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(2) 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(3) 患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;

(4) 女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(5) 在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的。

 

 

8-经济补偿的标准

 

按劳动者在本单位工作的年限,每满 1 年支付 1 个月工资的标准向劳动者支付。6 个月(含 6 个月)以上不满 1 年的,按 1 年计算;不满 6 个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前 12 个月的平均工资。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资 3 倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资 3 倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过 12 年。

 

 

9-劳务派遣

 

劳务派遣合同由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立,且必须在 2 年以上。被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。

用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的,劳务派遣单位承担工伤保险责任。

 

 

10-劳动争议

 

下列纠纷不属于劳动争议:

①劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷;

② 劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷;

③劳动者对劳动能力鉴定委员 会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷;

④ 家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷;

⑤个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷;

⑥农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。

 

 

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