400-999-4365
为解决工贸行业点多面广、监管力量薄弱的突出问题，岚山区应急管理局创新实施“243”工作法，采用“全员参与、一体联动”工作模式，切实防范化解隐患风险，牢牢守住安全生产底线。
探索“两种机制”，统筹整合力量资源。探索科级干部+科室包联镇街机制。结合岚山区八个镇街特色产业、辖区企业行业类别、风险等级等因素，综合考虑科室职能分工、人员力量，研究科级干部+分管科室包联乡镇机制，成立八个包联组，每周至少到包联镇街开展1次帮扶指导工作。探索“2+1+X”工作机制。制定《关于建立“局队合一2+1+X”工作机制的实施方案》，合理搭配不同专业背景、工作经历和年龄结构的执法监管人员，组建4个“2+1+X”执法监管小组，即“执法大队两名执法人员+工贸科一名监管人员+包联科级干部、科室和第三方专家”，常态化开展执法监管工作。通过厘清局机关科室与综合行政执法大队在日常监管的工作职能，建立“一体推进、分工负责”日常监管工作机制，形成“局队合一、全员参与”的工作格局。
推行“四类举措”，强化提升本领能力。推行全员持证。严格实施执法人员持证上岗制度，持续组织全员开展安全生产法律法规知识培训，督促新招录人员加强学习锻炼，符合条件后第一时间参加行政执法考试，确保全员具备执法资格。目前全局共有51名持证人员，除试用期人员外持证占比100%。推行以老带新。充分发挥执法能手业务能力强、办案经验丰富等优势，采取“老将”带“新兵”方式，由实践经验丰富的老同志进行“传帮带”，通过手把手教，一对一带，促进新进人员快速成长。推行全面发展。不定期开展科长论坛活动，由各科室负责人轮流主讲危险化学品、冶金工贸、应急处突、执法监察等业务知识，结合阶段性工作重点，培训写实工作法、重大事故隐患判定标准、四类专项行动整治等内容，提升全员适应不同岗位的工作能力。推行会商研判。建立会商研判沟通机制，每周定期组织业务交流，“2+1+X”执法人员互通督导检查情况，针对各镇街、各行业领域共性和难点问题，确定监管执法重点，注重精准指导帮扶，有效促进科室协同、配合顺畅、高效运转。
建立“三重模式”，持续优化监管效能。建立“面对面”沟通交流模式。各包联组深入企业一线，开展“七个一”安全生产大走访活动，与企业主要负责人面对面深入交流，了解企业经营状况，分享事故警示案例，督促企业主要负责人知责于心、担责于身、履责于行。建立“点对点”预警提醒模式。结合每月安全生产预警信息、重点时期预警提醒以及检查发现的突出问题，由包联科级干部牵头，“2+1+X”各人员参与，分析各镇街、重点企业短板弱项，“点对点”下发提醒函20余份。建立“实打实”精准帮扶模式。各包联科室、“2+1+X”人员参与指导镇街安全生产例会、重点工作推进会，督促辖区企业开工第一课、写实记录本使用、主要负责人“十个1”履职重点、“五个1”清单口袋书等工作落实，帮助排查整改问题100余项。
原文地址：http://yjt.shandong.gov.cn/xwzx/dtzx/202408/t20240827_4755653.html
同创学院企业安全内训，咨询热线400-999-4365！
专注安全工程领域培训
上海市人事考试中心指定全国注安考试报名确认点
上海市优秀职业认证培训品牌
上海市安全生产协会理事单位
课程咨询热线：400-999-4365
同创学院官网：www.zhikao365.com
