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今年以来，金寨县坚持以创新驱动安全治理能力现代化为导向，构建起 “政府引领+企业主责+员工参与” 为核心的安全治理新机制。这一机制旨在破解传统安全管理中“政府急、企业疲、员工漠”的困境，通过系统设计、精准施策，成功构建起一个职责清晰、激励有效、环环相扣的安全生产治理链条，为全县经济社会高质量发展提供了坚实的安全保障。
政府引领，构建协同治理新格局。县应急管理局强化顶层设计，修订出台《金寨县关于推进企业安全积分超市建设工作的意见》，为机制运行提供清晰指引与制度保障。同时，通过组织推进会、现场观摩会等形式，积极搭建交流平台，推广先进经验，助力企业互学互鉴、共同提升。此外，将机制建设与运行情况纳入日常监督和考核体系，实施动态跟踪与成效评估，确保各项举措落到实处、发挥长效。
企业主责，激发内生动力新引擎。鼓励各企业结合自身特点和风险状况，建立健全本单位事故隐患内部报告奖励机制。一是选拔配备责任心强、业务熟练的区域安全员，履行巡查、督导、教育职责，筑牢企业安全管理的“第一道防线”；二是以“安全积分超市”为载体，将员工上报隐患等安全行为量化为积分，让安全贡献值能即时兑现为实物奖励，形成“发现隐患－获得积分－兑换奖励－促进安全”的良性循环。
员工参与，筑牢群防群治新防线。通过“隐患排查－积分奖励－实物兑换”的闭环机制，引导员工积极学习安全知识与技能，主动参与应急演练，切实提升自身风险辨识与应急处置能力，实现其从“被动执行者”到“主动参与者”的角色转变，体验参与安全管理的成就感和荣誉感，推动形成了“人人讲安全、个个会应急”的浓厚氛围，真正筑牢了安全生产的群众根基。
原文链接：https://yjt.ah.gov.cn/xwdt/sxkx/150324681.html
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