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编者导语：事故隐患内部报告奖励机制是调动一线员工参与安全生产治理的有效做法。注册安全工程师（注安）在企业隐患排查治理体系建设中承担核心职责。同创学院企业安全培训联合注安在线学习平台，通过系统的注安培训课程，帮助企业建全隐患排查治理与激励机制。
案例1： 2026年5月23日，甘肃电投张掖发电有限责任公司#3机组检修期间，设备技术部金属监督小组3名成员精准排查，分别发现0段抽汽系统13处焊材与母材不匹配，锅炉水冷壁中部集箱裂纹145处，分隔屏间隔管磨损减薄，冷灰斗水冷壁各类深度凹坑155处等多项重大隐患。上述隐患若未及时处置，极易引发锅炉爆管、蒸汽泄漏、机组非计划停机甚至人身伤害。公司按照《安全生产奖惩管理制度》，分别给予三名员工3000元、2000元和1000元奖励。
案例2： 2026年3月21日，兰州市红古区鑫源天然气有限公司用户服务部回访员在入户回访检查过程中，排查发现海城丽景湾7号楼某户燃气立管焊口处存在燃气泄漏安全隐患。随即将隐患情况上报公司，公司迅速启动应急处置，成功消除漏气隐患，有效遏制了燃气泄漏引发的安全事故，保障了用户生命财产安全和公共安全。该公司按照公司事故隐患内部报告奖励制度，给予该回访员500元奖励。
案例3： 2026年6月12日，兰州新区化工商贸有限公司酸碱罐区巡检人员在日常巡检中发现碱液一号罐放净口导淋第一道手阀处有渗漏现象，经排查发现手阀阀体上有一处砂眼。该名员工立即上报，更换阀门，有效消除了设备安全隐患，有效避免事故发生。该公司按照公司事故隐患内部报告奖励制度，表彰该员工的积极行为，给予该员工200元奖励。
案例4： 2026年1月29日，天水市中核新华黄龙抽水蓄能发电有限公司施工人员发现水电五局泄洪洞2号施工支洞木工台锯无防护罩，立即向上级进行报告，中核新华黄龙抽水蓄能发电有限公司立即整改，有效避免了事故发生，该企业按照公司事故隐患内部报告奖励制度，给予该员工500元奖励。
案例5： 2026年5月2日，酒泉市肃北县凯富矿业有限公司副斜井口一名检身工在值班时，发现矿车连接销底部保险销未闭锁，存在安全隐患，立即向运输队长进行报告，同时阻止继续下料运输作业。该检身工在第一时间内发现隐患及时上报。该公司依据公司事故隐患内部报告奖励制度，给予该员工200元奖励。
原文链接：https://yjgl.gansu.gov.cn/yjgl/c112846/202611/174422427.shtml
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